采取集中学习、个人自学的方式深入学习贯彻党的二十大精神，习近平总书记关于老干部工作的重要论述，全国、省市委老干部局长会议精神。依托“学习强国”“离退休干部工作”“酒泉老干部”“玉门铁人先锋”等平台开展“线上+线下”多维度深层次的理论学习，通过“组工论谈”、演讲等形式提升干部政治理论素养、辩证思维能力。开设“党建课堂”，坚持每周五下午开展业务知识学习，采取“一人领读、集中讨论”等学习形式，掌握最新政策，转变工作理念。

注重优化统筹配置干部，把岗位要求与促进干部成长结合起来，建立轮岗锻炼机制，让每个人多岗位工作锻炼，积累工作经验，提高解决实际问题、做好老干部工作的能力。采用“老带新”的培养模式，部领导、分管负责人、工作经验丰富的老干部与年轻干部结成对子，促进年轻干部带着问题学、带着思考学，不断弥补干部能力短板和经验盲区，提高综合素质。

加大联系服务老干部力度，弄清老干部生活状况和身体状况，深入倾听老干部心声，了解老干部所思所想，找出老干部工作中存在的不足。落实好“一人一策”制度，对老干部家庭情况、个人身体状况造册登记，实施由老干部部门、老干部原单位、社区和志愿者“四位一体”服务网络，责任到人，结对帮扶。在疫情期间，以微信、电话等联系方式及时了解老干部日常生活所需，与志愿者对接，有针对性地开展代购生活用品、药品等服务，指导他们做好疫情防控期间的自我防护。