近年来，肃州区始终秉持“精准精细 用心用情”工作理念，健全完善老干部服务保障长效机制，从政治待遇、生活保障、精神关爱三大维度持续发力，让老干部在政治上有荣誉感、生活上有幸福感、精神上有归属感，切实擦亮老干部工作“暖心名片”。

政治待遇提质增效，筑牢信仰根基。严格落实离退休干部政治待遇制度，不断强化老干部思想引领与政治认同。搭建老干部建言献策平台，落实通报情况制度，每年组织召开老干部政情通报会议，通报全区经济社会发展情况及规划，听取意见建议。邀请老干部参加新春团拜会、项目论证会，每年组织1-2次观摩调研活动，让老干部沉浸式感受发展变化，凝聚推动肃州高质量发展的合力。严格落实离休干部“一报一刊”、副县级以上退休干部“一报或一刊”订阅制度，并督促各级单位落实本单位退休干部报刊订阅政策，充实老干部学习生活。规范荣退仪式流程，举办全区集中荣退仪式 1 场次、分层次荣退仪式 9 场次，通过颁发荣退证书、播放奋斗历程短片、赠送纪念相册等温情环节，增强退休干部的政治荣誉感与组织归属感。

生活保障精细入微，传递组织温情。不折不扣落实老干部生活待遇，切实将生活服务保障做深做细做实。节日慰问常态化开展，春节期间由区委、区政府主要领导带队，走访慰问离退休干部及离休干部遗属87人，发放慰问金8.7万元；端午、中秋、重阳等传统节日，分别走访慰问副县级以上离退休干部，送去牛奶、小米、养生杂粮等慰问品及节日祝福，让老干部深切感受组织关怀。落实老干部健康体检制度，每年组织离退休干部健康体检1次，为全区离休干部及副县级以上退休干部建立健康档案。针对3名离休干部推行“一人一策”精准服务，建立专属服务档案，配备专职联络员，提供定期健康监测、家政服务等个性化帮扶，积极组织动员各街道社区为老干部定期举办医保政策及老年健康保健知识讲座，提升老干部健康意识。

精神关爱浸润心田，丰富晚年生活。以满足老干部精神文化需求为导向，构建多元化精神关爱体系。全面落实 “三联一包”工作制度，建立离休干部和县级以上退休干部生日送花、住院探望等暖心机制，妥善处理老干部来信来电来访。安排6名工作人员每人联系10-12名老干部，通过“每季度上门走访、每月电话联系、每周微信互动”的常态化联络机制，动态掌握老干部思想动态与精神需求。依托酒泉老年大学、4个街道综合养老服务中心、21个社区日间照料中心，积极开展老干部文化健康养老服务，常态化开展趣味运动会、健身气功展演、书法绘画、棋牌赛等文体活动，让老干部在丰富多样的精神文化生活中陶冶情操、安享晚年。