第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，酒泉市委老干部局将大兴调查研究作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，坚决落实党中央部署，突出问题导向，广泛深入开展调研，切实用好“深、实、细、准、效”五字诀，紧扣酒泉实际和老干部期盼，进行问题大梳理、难题大排查，通过调研发现问题、破解难题，以高质量调研推动老干部工作高质量发展。

为准确掌握制约发展的堵点和淤点，组织动员离退休干部积极参与调查研究，并以生成微信二维码、纸质版、工作人员帮填等途径，征求老党员对支部、对老干部工作的意见建议26条。聚焦检视差距不足，局领导班子召开专题会议研究调研内容，最终确定为6个重点调研选题和2个一般性调研选题（即“6+2调研计划”），分两组实地调研了各县（市、区）离退休干部主题教育开展、党的建设、作用发挥等重点工作。调研过程中围绕调研课题，调研组采取“四不两直”方式深入一线，哪些方面问题突出就聚焦哪些方面，问题产生在哪个环节就聚焦到哪个环节，切实推动主题教育调查研究走深走实。

调研组将听实话、摸实情、办实事作为主题教育调查研究核心关键来推动，坚持眼睛向下，坚持问题导向和系统观念，既看先进典型、更看短板弱项。先后召开现场座谈会7场次、视频会议2场次、实地走访21处，发放调查问卷150份、进行个别访谈112人，与老干部工作负责人、离退休干部党组织书记、离退休干部党员面对面交谈、点对点沟通，亲眼看到先进经验5起，亲耳听到老干部心声13起，广泛了解老干部所思所需、倾听老干部意见建议，为分析问题、解决问题提供科学依据。深化“三抓三促”行动，开展“立足岗位作贡献”、“学习身边榜样”、弘扬“铁人”精神等主题实践活动，把推动发展面临的问题发掘出来、老干部的意见反映出来、基层一线创造的经验总结出来，做到学有榜样、做有标尺、干有方向，营造干事创业的良好氛围。

为全面掌握制约老干部工作高质量发展的一般性和特殊性规律，注重统筹把握全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾关系，做到前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。在认真听取各方面意见的基础上，深入分析个性问题11个，共性问题4个。针对部分县（市、区）和单位学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、凝心聚力不足等问题，调研组召开现场办公会议，要求要充分运用党支部集中学、个人自学、阵地引领学、上门服务学、线上推送学、现场观摩学、老党员宣讲学、主题党日跟进学等模式，系统抓、创新抓、常态抓，推动党的创新理论武装到每名老干部、融入实践、体现实效。

调研组每到一地，坚持全面深入细致地了解实际情况，分析矛盾、发现问题，透过现象看本质。把微观和宏观、定性分析和定量分析结合起来，把调研重心放在梳理问题、排查难题、研机析理、找准症结、明确抓手上，形成问题清单、责任清单、任务清单，逐项查找理论学习、贯彻执行、促进发展等方面的问题不足，一条一条研究，一项一项解决，对账销号、限时整改。在此过程中，调研组累计发现涉及离退休干部党的建设、精准服务、老干部所盼、所向实际问题15项，提出具体举措21条，形成调研成果7项，为解决问题、促进发展提供第一手材料，以更高站位、更宽视野、更大力度谋划和推进新时代老干部工作。

调研组始终坚持将效果导向作为衡量调查研究是否有效的唯一标准，将调研成果转化为解决老干部实际问题的方法和实效，使该成果达到“其事虽行于一时，其法足以传后”目的。截止目前，解决实际个性问题11条，共性问题4条，成果转化7项，形成正面典型案例1篇，反面典型案例1篇，推动调研成果固定化、制度化、标准化，切实让调查研究走向良性循环。同时要求各县（市、区）善于总结提升，提前谋划好调研成果转化工作，将其与制定政策文件、研究对策建议、完善工作机制等结合起来。

下一步，市委老干部局将继续把调查研究作为摸实情、出实招、见实效的重要途径，走访调研市直部门单位的老干部工作，将调研工作取得的阶段性成果作为新的起点，全面细致梳理“检视问题清单”，动态完善，逐项解决，切实把调研成果转化为解决问题、破解难题的硬招实招，推动新时代全市老干部工作高质量发展。